薪酬

在報酬(chóu)和待遇上，實行(háng)公平(píng)，透明(míng)，競(jìng)争(zhēng)，科學(xué)的考評方法。提倡(chàng)有功則(zé)獎有(yǒu)過則罰，薪(xīn)酬(chóu)的分配主要(yào)與個人(rén)學曆、經(jīng)驗、績效挂鈎。除了基(jī)本的薪資(zī)，公司依據不同(tóng)部門(mén)不同(tóng)職位(wèi)還設(shè)置了多樣(yàng)化的(de)激勵措施(shī)，比如(rú)項(xiàng)目提成、升職加薪(xīn)、年度(dù)利潤分(fèn)享等，而(ér)且公(gōng)司對(duì)于工(gōng)作業績和(hé)有突(tū)出貢獻的(de)員工推行(háng)長期激勵(lì)的薪酬制度，如(rú)骨幹(gàn)員工(gōng)入股(gǔ)計劃。

其他(tā)：時令(lìng)水(shuǐ)果發(fā)放(fàng)，如公司每(měi)年在(zài)吃水蜜(mì)桃(táo)的季(jì)節都會給(gěi)每位員工(gōng)發放一箱(xiāng)水蜜桃，請員工(gōng)集體(tǐ)看電(diàn)影等(děng)。

節(jiē)日：每逢重要(yào)節慶（含(hán)端午、中秋(qiū)、春節(jiē)），公司都會準(zhǔn)備節日禮品(pǐn)，為員(yuán)工及其(qí)家(jiā)屬送(sòng)上祝福，一(yī)同暢享節日的(de)歡快(kuài)。